圣安东尼奥移民律师协助雇主遵守移民法律和政策

作为雇主,建立并维持对美国移民法的遵守对您的业务成功至关重要。洛萨诺律师事务所(Lozano Law Firm)帮助圣安东尼奥及从圣安吉洛(San Angelo)到拉雷多(Laredo)周边地区的公司解决移民合规问题。花时间经营自己的业务,并让经验丰富的移民律师为您提供必要的政策和做法方面的建议,以确保您遵守有关雇用行为的移民法。

雇主遵守I-9就业资格验证

根据美国法律,雇主故意雇用未经授权在美国工作的雇员是非法的。通过为每位雇员填写完整的I-9表格来记录此授权。对于1986年11月6日之后被雇用的任何工人,无论他是美国公民还是非公民,雇主都必须保留完整的I-9档案。该表格不必提交给USCIS,但必须根据适当​​的政府机构的要求开放以供检查。

有很多文件可以接受作为在美国工作资格的验证,包括美国司机’的牌照或政府身分证,以及社会安全卡或出生证明,或美国或外国护照,并附有适当的符号或证明文件。雇主有责任检查这些文件并确认已这样做。有些文件必须与其他文件一起提交,并且法律会不断更改有关可以提交何种类型的文件以验证资格的法律,因此明智的做法是,定期与经验丰富的移民律师协商。

遵守I-9就业资格验证不是开玩笑。未为每位员工获得和维持I-9的罚则包括每次违法行为最高可罚款$ 16,000。 I-9本身只是一页纸,但 雇主手册 USCIS打印以提供有关正确完成I-9的指导的长达65页!此外,当工作授权在给定期限后到期时,雇主应负责重新验证。唐’当有这么多风险时,不要冒险。 洛萨诺律师事务所 可以确保您具有适当的策略来根据需要获取,检查,维护和重新验证所有验证。

ICE审计和调查期间的建议和代表

移民和海关执法局(ICE)也称为HSI(国土安全调查局)进行审核和调查,以确保雇主遵守美国移民法。 ICE利用法证文件实验室确保用于I-9资格的文件确实是真实的。 ICE还利用其工作场所执法(WSE)调查来梳理雇主’工资和工时记录以及工作场所标准,以确保不会剥削甚至是非法移民的员工。 WSE的调查涉及从文件欺诈和外国人走私到不合标准的工作条件以及违反工资和工时(例如无偿加班或违反最低工资要求)的所有内容。

在圣安东尼奥市经验丰富的移民律师的帮助下建立并保持雇主合规性

请洛萨诺律师事务所(Lozano Law Firm)的一位经验丰富的得克萨斯州移民律师审查您的政策和程序,以确保您采取了正确的步骤以遵守美国移民法。如果您对某个特定员工有疑问,或者您的公司正在接受ICE或任何其他政府机构的审核或调查, 联系洛萨诺律师事务所 立即在整个调查过程中寻求建议和协助,以准备审核或代表。